감성걷기로 보는 세상의 산책

이야기 할머니와 근대 기록문화 조사원은 신중년의 나이와 노인일자리의 한 분야로 모집되었는데 2022년에는 전통문화 분야에서 일할 수 있는 중장년으로 신규모집을 하니 관심 있으신 분들은 함께 보면 어떨까요.먼저 이야기 할머니입니다. 할머니라고 부르기에는 아직 아까운 나이 만 56세 부터 만 74세의 여성 어르신 대상으로 이야기 할머니 신청 접수를 합니다. 아름다운 이야기 할머니 사업은 2009년부터 시작되었다고 하니 올해 이미 14년 째를 이어오고 있다고 합니다. 사업취지는 연세가 있으신 어르신들의 자아실현, 인생 이모작 활동을 지원하며 동시에 전통문화를 매개로 세대간 소통기회를 확대하는 것으로 나와 있고요 13년간 활동하신 분들은 4130명입니다. 이야기 할머니는 유아들에게 책을 보면서 읽어 주는 것이 ..

사업체에서 고령자를 고용할 때 인건비 인상으로 고민하는 사업주도 계실 텐데요 고령자 고용지원금 울 지원하는 제도가 있습니다. 고령자는 60세 이상인 근로자를 말합니다. 2022년 고령자 고용지원금 제도 알아볼까요 고령자 고용지원금은 초고령사회에 대비하여 고령자를 고용하도록 기업에게 지원금을 지원하여 고령자가 은퇴 희망 나이까지 근로할 수 있도록 도움을 주는 제도입니다. 지원대상을 보면 - 무기계약 또는 고용기간이 1년을 초과하는 만 60세 이상인 근로자이며 - 지원금 신청 분기에 최초 신청 직전의 분기 이전 3년간 월평균 고령자수 보다 증가한 사업주여야 합니다. 지원대상 기업으로는 - 우선지원대상기업 및 중견기업 - 대기업과 공공기관 지방 공기업은 대상에서 제외됩니다. 지원요건 다시 확인한다면 - 고용보..

말도 많고 탈도 많은 근로자의 연차 유급휴가가 2021년 10월 행정 해석이 변경되어 2021년 12월 16일부터 시행됩니다. 알아야 손해 보지 않겠지요 특히 계약직으로 근로하시는 분들은 꼭 알아두셔야 될 내용입니다. 이전과는 다른 해석으로 결국은 계약직 근로자와 사업주는 입장에 따라 희비가 엇갈릴 것으로 보입니다. 달라지기 전의 중요한 내용으로는 1년 계약직 근로자의 경우 연차가 26일 부여가 가능했었습니다. 근거를 보면 -2017년 11월 근로기준법제 개정으로 제60조 내용 -2년 차 15일의 연차에서 1년 차 사용 연차 공제규정이 삭제 -1년 차에 11일의 연차를 별도로 부여하도록 변경 -이를 적용하면 1년 80% 출근하게 되면 계약 만료 후 2년 차 사용할 15일이 부여되는 것으로 보아 수당 청구..

2021년은 코로나 19와 탄소중립이라는 단어를 많이 들은 한 해였습니다. 탄소중립 이행을 법제화까지 한 나라 중 우리나라는 14번째라고 하며 이를 달성하기 위해 법정절차를 체계화한다고 하는데요 미래의 지구를 위해서 나아갈 방향이긴 해도 아직도 막연한 느낌이 지워지지는 않습니다. 구체적으로 체감되는 것은 ESG 인 환경, 사회, 지배구조의 의미를 가진 기업에 관심을 갖게 만들고 아무래도 환경문제는 우리의 삶과 밀접하므로 탄소중립 실현이 곧 환경문제이기 대문에 앞으로도 계속 함께 갈 수밖에 없겠습니다. 그런데 생뚱맞은 이야기처럼 들릴지는 모르겠지만 고래가 환경과도 관련이 있었네요 고래는 숨을 쉴때마다 몸속의 지방과 단백질 사이에 이산화 탄소를 저장한다고 합니다. 바로 이 고래의 이산화 탄소의 저장량이 어마..

지역가치 창업가, 일명 로컬 크리에이터를 아시나요 지역가치 창업가는 자신이 살고 있는 지역의 자연적 환경이나 문화적인 특성을 소재로 하여 사업적인 가치를 이끌어 낼 수 있는 사람들을 말합니다. 아직은 창업 개념이나 지역정책의 일환으로 도움을 받아 스타트업을 하는 형식이 많지만 성공하면 그 분야의 다양한 가치를 만들어 내는 직업이기도 합니다. 로컬 크리에이터에 대하여 관심있으신 분들은 보시고 아이디어를 생각하여 사는 지역에 어떻게 적용할 수 있을까 생각해 보시면 좋을 것 같아 소개합니다. 로컬 크리에이터의 사업내용 잠깐 봅니다. 로컬 크리에이터 활성화 로컬크리에이터 활성화 지역가치 창업가 활성화 지원사업에 대해 알아봅니다. 지역가치 창업가 팀을 모집한다고 합니다. 지역의 자연과 문화특성에 혁신 아이디어를 ..

휴일 휴가 휴게 개념을 알아두면 좋은 내용 정리합니다. 휴일은 근로자가 근로를 제공할 의무가 없는 날 법정휴일 -주휴일, 관공서 공휴일, 대체공휴일, 근로자의 날 약정휴일 -사용자와 근로자 간 정한 휴일 법정유급휴일 -주휴일 모든 사업장 대상 소정근로 1주에 15시간 이상 1주간 소정근로일 개근 시 단체협약, 취업규칙, 근로자 동의하에 휴일대체 가능 -공휴일 5인 이상 사업장 대상 소정근로 1주 15시간 이상, 개근 불문 ' 근로자 대표와 서면합의로 휴일대체 가능 -근로자의 날 모든 사업장 소정근로시간이나 개근 필요요건 없음 휴일대체는 없음 휴가 근로의무가 있는 날이지만 근로자가 휴가 청구를 하여 근로의무가 면제된 날 법정휴가 -연차휴가 5인 이상 사업장 소정근로 1주 15시간 이상 1년 미만 최대 11..

근로기준법상 근로시간의 규정 기본근로시간 40시간 + 연장 12시간 1주 최대 50시간 성인 근로자-1일 8시간 1주 40시간 -휴게시간 제외 성인 근로자 -유해, 위험작업 종사 근로자-1일 6시간 1주 34시간 연소근로자인 15세 이상 18세 미만은 -1일 7시간, 1주 35시간 소정근로시간 법정근로시간범위내에서 근로자와 사용자가 정한 근로시간 연장근로 당사자간 합의 하면 1주에 12시간 내에서 연장근로 가능 임신 중인 근로자는 금지 산후 1년미만인 산부는 당사자간 합의하면 1일 2시간 1주 6시간 1년 150시간 한도 가능 연소자 당사자간 합의하면 1일 1시간, 1주 5 기간 한도내 가능 15세 이상 18세 미만 근로자의 경우 1일 1시간 1주 5시간 한도만 가능 단시간 근로자는 소정근로시간 초과하여..

캐스퍼 자동차가 이슈를 몰고 오는 이즈음 캐스퍼가 상생형 지역 일자리 광주형 일자리에서 나온 모델이라는 것은 많이 알고 계십니다. 상생형 일자리는 광주뿐 아니라 전국에 있는데요 한번 보겠습니다. 지역별 상생 일자리 광주 현대차 ,광주시의 합작법인 광주 글로벌 모터스 투자 5754억 고용 908명 경형 suv 연 7만대 생산 경남 밀양 지역 뿌리기업 26개사 투자 3403억 고용 505명 주물제품 생산 현재는 2개공장 준공하였고 18개 기업은 순차적 계획 강원 횡성 디피코 부품사 초소형 전기 화물자 연 2만 대 투자 742억 고용 503명 전북 군산 명신, 에디슨 모터스 대창모터스, MPS코리아, 코스텍 suv트럭 버스 등의 전기차 투자 5171억 고용 1704명 부산 코렌스 em 및 협력업체 전기자동차 ..

지금의 환경문제를 생각할 때 탄소를 감소하며 이와 함께 자동차도 친환경 전기차, 수소차로 가야 하며 세계의 자동차 업계도 그런 추세로 가고 있는 중입니다. 가야 할 길인가 보다 하고 변화하는 시대에 맞게 관련 인터넷 자료도 보고 있을 텐데요 일자리 분야로 생각하면 간단한 일이 아닌 것 같습니다. 이대로라면 자동차 대학 다 망하겠다는 기사도 있습니다. 내연기관차와 전기차로의 변화속도가 길지 않을 것으로 보아 관련 산업에서 일하는 직업들에 대한 염려가 나오기 시작한 겁니다. 생각은 하고들 있었겠지만 속도가 너무 빠르다는 것 그에 맞게 대처하는 것이 직업과 관련된 일이다 보니 쉽지 않은 겁니다. 당장 일은 하는데 미래를 어떻게 준비해 나가야 할지 방향 제시도 어렵지만 개인의 문제가 되면 더 어려운 것은 자명한..

직업능력개발을 내일 배움 카드로 배울 수 있습니다. 코로나 19로 사회 이곳저곳에서 변화가 많지만 코로나 이전부터 이미 급변하는 사회였는데 코로나 19로 변화의 관점을 실감하게 된 것이라고 볼 수도 있습니다. 변화의 흐름을 알 수 있는 방법은 배움이라고 할 수 있겠지요 사실 마음만 먹으면 디지털 시대라 찾아서 무료로 공부할 수 있는 방법은 많습니다. 그와는 약간 다른 성격이지만 국민 평생 직업능력개발 지원방법으로 내일 배움 카드를 활용하여 배워볼 수 있는 기회도 있습니다. 국민 내일 배움 카드 발급대상 기존의 대학졸업예정자에서 대학 3학년부터 대상이 됩니다. 플랫폼 종사자의 훈련지원을 강화합니다. 중장년 훈련은 경력개발 컨설팅 비용도 추가 지원합니다. 기업 직업훈련카드를 발급합니다. -중소기업 대상 50..