탄력적근로시간˙유연근로시간˙ 특별연장근로

탄력적 근로시간· 사업장 밖 간주 근로시간· 선택적 근로시간 등에 대해 살펴봅니다.

탄력적 근로시간제 

근로기준법 제 51호 

단위기간 내 일이 많은 주의 근로시간을 늘리는 대신에 다른 주의 근로시간을 줄여 평균 법정 근로기간을 맞추는 근로제도를 말합니다. 

계절적인 영향을 받는 업무

성수기와 비성수기의 업무량의 차이가 많이 나는 업종에 적합합니다. 

 

선택적 근로시간제

근로기준법 제 52호

일정기간의 단위로 정해진 총 근로시간 범위 내에서 업무의 시작, 종료시간, 1일의 근로시간을 근로자가 자율적으로 정할 수 있는 제도입니다. 

1개월 이내이며 연구개발업무는 3개월 이내 

근로시간에 따라 업무량의 편차가 발생하여 업무조율이 가능한 소프트웨어 개발 사무관리 연구, 디자인 설계 등의 업종에 적합합니다. 

 

사업장 밖 간주 근로시간제

근로기준법 제58조 

근로시간의 전부나 일부를 사업장 밖에서 근로할 경우 근로시간을 산정하기 어려울 경우에 소정근로시간과 업무수행에 필요한 시간을 근로한 것으로 인정하는 제도입니다. 

근로시간을 사업장 밖에서 많이 사용하는 영업직이나 에이에스 출장 업종에서 적합합니다. 

 

재량 근로시간제

근로기준법 제58조

업무의 성질에 따라 업무수행 방법을 근로자의 재량에 위임할 필요가 있는 업무로 사용자가 근로자의 대표와 서면합의로 정한 근로시간을 근로한 것으로 인정하는 제도입니다. 

관련 고시에서 정하는 업무에 한합니다. 

• 신상품, 신기술 연구개발 인문 사회과학, 자연과학 연구
• 정보처리 시스템 설계 분석
• 신문, 방송, 출판사업의 기사 취재, 편성, 편집
• 의복, 실내장식, 공업제품, 광고 등의 디자인 고안 
• 방송 프로그램, 영화 등의 제작 사업에서의 프로듀서나 감독 
• 회계, 법률사건 납세, 법무 노무관리, 특허, 감정평가, 금융투자 분석 투자자산운용 등의 사무에 있어 타인의 위임, 위촉을 받아 상담, 조언 , 대행을 하는 업무 

 

특별 연장근로인가

특별한 사정이 있는 경우 근로자 동의와 노동부 장관 인가를 받아 1주 1시간의 연장근로를 초과하여 근로가 가능합니다. 

• 재난, 재해 
• 인명보호 및 안전 확보
• 기계고장 등의 돌발상황
• 업무량 폭증
• 국가경쟁력 강화를 위한 연구개발 등의 사유

기준 근로시간도 함께 보면 좋은 내용입니다. 

기준 근로시간

법률에서 정하고 있는 기준 근로시간

근로시간과 휴게시간

근로시간과 휴게시간을 명확하게 알아보기