유연근무제

일 가정 양립 환경개선을 위한  유연한 근무제도를 활용하는 기업 인센티브

일하는 시간과 장소가 유연한 근무제도를 활용하는 중소, 중견기업을 지원하는 제도로  장시간 근로 개선과 일 -생활 균형 문화 확산에 영향을 줄 수 있습니다. 

 

유연근무제를 활용하는 사업주

간접노무비, 인프라 구축비용 지원

• 유연근무제- 시차출퇴근제, 선택근무제, 재택근무제, 원격근무제 
• 시차출퇴근제 지원요건 및 한도-통상 출퇴근 시각에서 최소 1시간 이상 변경하는 경우 지원하며 지원인원 한도를 3 인으로 변경
• 근태관리- 시차출퇴근제, 재택 원격근무제의 출근과 퇴근 시각의 15분 오차범위 명시 
• 출근, 퇴근 시각이 근로계약서 등에 소정근로시간으로 명시된 출근, 퇴근 시각에서 15분 범위를 초과하는 경우 그 해당일에 대해 동 제도를 활용하지 않은 것으로 합니다. 
• 인츠라 지원대상-재택근무 종합컨설팅 지원사업과 중복 해소를 위해 취업규칙과 제도 도입 컨설팅 비용, 인사담당 자 교육훈련비용 지원을 제외 
• 사용료형 인프라 지원-서식 등에 사용 의무기한을 구축형은 3년, 사용료형은 개별약정기한을 적용
• 코로나 상황이 안정될 때까지 지원 근로자를 확대한다고 합니다. 

 

유연근무제 간접노무비

• 유연근무제 활용 근로자당 주 3회 활용 시 주당 10만 원
• 주 1`2회 활용 시 주당 5만 원
• 최대 1년간 지원 가능

 

근무 혁신 우수기업 사업주

• 근무 혁신 이행에 필요한 인프라 구축비용 지원 
• 선정된 기업은 최대 투자비용의 50~80% 범위 내에서 최대 2천만 원 지원이 가능합니다.